9月28日上午，宁波市鄞州区委召开人才工作会议。宁波市委常委、鄞州区委书记沈敏在会上强调，要深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，坚持“四个引领”、完善“四大体系”，加快打造新时代人才强区创新强区，为高质量打造现代化滨海大都市首善之区提供人才智力支撑。

 

陈兴立主持，胡建涌、姚珂军、严仕恩、胡敏仁等参加。会上，2位人才代表，东钱湖镇、姜山镇、鄞州区人社局、鄞州区卫健局作交流发言。

沈敏对去年以来鄞州区人才工作取得的成效给予肯定，并指出短板不足，要求精准施策，抓紧补短提升。就大力实施新时代“人才强区”战略，做好当前和今后一段时期的人才工作，沈敏强调要坚持平台引领，完善人才引进培育体系。着眼打造高能级人才发展平台，积极对接、联动争取更多省市级平台落户，加强与在鄞高校以及与在甬高校和科研机构的产教合作，鼓励龙头企业、隐形冠军建设行业型平台，提升企业研究院、院士工作站等能级水平，千方百计提质科创平台、扩容校地平台、建强企业平台，为各类人才提供干事创业舞台、成长成才机会，不断提升鄞州对人才的“磁吸效应”。

 

要坚持需求引领，完善人才队伍建设体系。突出重点、靶向发力，抓好领军人才“绩优股”、技能人才“大盘股”和青年才俊“潜力股”，围绕鄞州所盼、产业所需、发展所向，实施高层次引才项目，大力招揽领军型人才团队，同时深化“产学研”联动，加强对技术人才的培训和文教卫等各领域人才队伍建设，做大做强青年人才专项、百校千企万才、博创鄞州等特色品牌，不断优化人才结构、提升规模质量。

 

要坚持变革引领，完善人才政策制度体系。把人才满意度作为工作第一标准，迭代升级各类人才政策制度，特别是要完善“三层”政策架构，立足实际专项出台各领域人才细化政策，形成比较优势，着力打破“四唯”评价体系，健全以创新、实绩、贡献、效益为导向的人才评价体系，形成“以绩效论英雄、按需要选人才、以贡献定政策”的鲜明导向，同时以数字化改革为牵引，建立“五享”服务内容，切实做到化“变革张力”为“人才引力”、变“改革红利”为“人才福利”。

 

要坚持党建引领，完善人才组织保障体系。把坚持党对人才工作的全面领导，作为做好人才工作的根本保证，压紧压实工作责任，各级党委（党组）要落实主体责任、组织部门牵头抓总、重点领域主管部门齐抓共管，同时要配齐配强人才工作力量，完善投入保障机制，积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全面提升人才工作的组织化、精细化、科学化水平。(记者 张晨 袁媛 报道）