宁波市鄞州区畅通“三链”打造人才资源集聚中心
来源: 中新网四川   日期:2022-04-30 13:12:51  点击:22154  属于:中国新闻

近年来,宁波市鄞州区深刻把握人才工作新形势新要求,推进人才开发链条、结构链条、服务链条融合畅通,聚力打造人才资源集聚中心,驱动区域创新发展。2021年特优以上人才、硕博士、高技能人才及高校毕业生新增数量均居全市首位。

一、精细开发链条,创新驱动“动能充沛”。一是打造“双创英才”链条。深化“万有鄞力”IP打造,面向全球引才聚智,点对点发动我区在全球设置的由中国旅法工程师协会及国内一线城市鄞州商会等组成的26个人才工作站,一对一链接分布在美国、法国等地高校及科研院所等机构的人才使者及引才联络点,开展视频连线、云端会议动态对接,实现人才计划申报“智动完善、E键直达”。2021年,省级引才计划创业人才入选1名,居全市第一。省级培养工程创新、创业人才各入选8名、1名,分别位居全省、全市第一。1名人才入选省“鲲鹏行动”计划,实现“零”的突破。二是构建“博创鄞州”链条。出台鄞州博士后新政,推动博士后工作全面迈向“2.0时代”,成功试点并获授首家“宁波市博士后工作服务基地”,重点扶持“博士后联合培养基地”“博士研究生实践基地”等校企合作平台建设。创新启动“博创鄞州”计划,以绩效贡献为导向,在全省率先实现博士后评选、激励、培养一体集成。全年新建省级博士后工作站9家,新引进博士后45名,均居全市第一。三是夯实“产业聚才”链条。聚焦人力资源服务业发展,实施“建新创优”品牌战略,优化发展环境、提升专业服务效能,新增猎聘、BOSS直聘2家公司入驻,齐聚国内四大招聘平台。强化市区联动,召集重点机构共商共议,排摸入驻意向,世界500强万宝盛华在我区新设子公司。紧盯产业指标,掌握发展趋势,积极做好协调帮扶,全年累计帮助146.04万人次劳动者实现就业、择业和流动,同比增幅103%。

二、健全结构链条,队伍谱系“向优而行”。一是青年人才集聚“加速度”。升级打造“青年云聚平台”2.0版,推出“万类霜天竞自由”七大系列举措,举办“青年直通车·超级直播月”活动,拍摄“青年代言人”网红宣传短视频,在抖音、微信、知乎等新媒体平台覆盖百万大学生群体。构建与全国重点高校联动引才机制,组织参与青年人才招聘活动70场,全年新增就业大学生3.78万人,新增总量、增量全市“双第一”,成为青年人才的“重要首选地”。二是党政人才储备“新高度”。首次开展清华大学、北京大学毕业生定向选聘,创新开展“清北学子鄞州行”活动,17名清北学子通过亲身体验、互动交流后下定留鄞决心,为区域发展提供高端智力支持。开展“十大领域”紧缺优秀人才选聘系列活动,全年累计选聘党政干部储备人才91名,其中全日制博士、硕士研究生84名,选聘人数、规模及层次均为历年之最。三是本土育才凸显“高光度”。结合产业发展和人才引育实际,深化制造精英、堇山精英、技能精英、服务业精英“四大精英”本土人才培养,实行人才政策“一个月兑现”机制,优化政策兑现流程。推进“工匠倍增计划”,开展“鄞州金匠”“鄞州银匠”评选活动,2021年新增高技能人才8426名,成功申报入选2名宁波市“有突出贡献”中青年专家、2名“宁波市人才工作先进个人”,数量均居全市第一。

三、升维服务链条,人才生态“与日俱新”。一是精准化升维人才政策。第一时间深入贯彻中央人才工作会议精神,瞄准青年人才创业、就业、平台、发展、安居、服务等六方面发展需要,起草并出台全区历史首个青年人才专项政策,预增1亿元资金,进一步加强青年人才创业创新支持,以五大政策亮点硬核打造“青年鄞州”,支持青年人才挑大梁、当主角。二是平台化升维引才行动。协同区委组织部(区委人才办),高质量举办第三届“万有鄞力”大会,进一步打响人才工作品牌,开幕式集中签约15个由院士专家领衔的重大人才项目,总投资约30亿元。承办全省规模最大的博士后“双百”供需对接会活动,吸引了全球68个高校院所近300名青年博士和340余家名企参会,达成合作意向120余项。三是数字化升维爱才服务。集成创新人才一站式服务系统,实现前端智能录入、后端精准服务,1043名人才通过人才码申报领取免费健康体检卡,2355人次申报高层次人才租房补贴,全部实现“码上办理”、掌上查阅申报结果。建立全省首套职称“云评审”系统,828人通过“云评审”取得工程师职称,鄞州经验在全市推广。

编辑:张晨