驻省司法厅纪检监察组:开门迎考,让监督者接受监督
来源: 中外通讯社  日期:2021-03-02 14:16:37  点击:14400  属于:今日头条

 

为民网讯 近日,省纪委监委驻省司法厅纪检监察组和省司法厅机关纪委、“两局一院”纪委书记中年度考核民主测评得票领先的,并结合日常工作情况,被推荐为年度考核优秀。这是驻省司法厅纪检监察组开门迎考接受监督评议的成果运用。

“打铁必须自身硬,监督者首先要接受监督。”省纪委监委驻省司法厅纪检监察组组长、厅党组成员胡知荣说:“纪检监察干部的工作做得怎么样?同志们述职发言说的是真的还是假的,是夸大其词、还是实实在在的做了?要通过公开述职、开门迎考,主动报告给我们的监督对象听,由他们来评判,这样才能起到一个相互监督的作用。”

此前,省纪委监委驻省司法厅纪检监察组召开述职述廉考核会议,驻厅纪检监察组副组长以下干部和“两局一院”纪委书记、厅直属机关纪委负责人等12人参加述职,他们不仅要接受驻厅纪检监察组负责人和有关厅领导的“点评”,还要接受厅机关各处室、“两局一院”46名干部代表的现场“观察”和驻厅纪检监察组、厅局院纪委、政治部等21名代表的民主“测评”。

这种开门迎考、公开述职的方式,是驻省司法厅纪检监察组自深化纪检监察体制改革以来,贯彻落实《中国共产党党内监督条例》的重要举措,是对纪检监察干部考核机制的改革创新。首次邀请被监督单位纪委同台述职,首次邀请被监督单位派员来现场“点评”“观察”和“测评”,为锻造过硬政治品格、打造高素质专业化纪检监察铁军打下了更加坚实的基础。胡知荣强调,这样的现场述职述廉将成为“常态”、成为“惯例”。

现场述职,不掺水分亮“干货”

12位“答卷人”逐一述职,聚焦“职”与“廉”,用实绩“说话”、用数据“报账”,在10分钟内晒出自己一年来的工作成效,分析工作中存在的问题,并谋划2021年工作。

“作为驻省司法厅纪检监察组副组长,我把政治监督放在第一位,疫情期间,带队到5个省直监所督查,发现并指出‘罪犯外出就诊、生活生产物资车辆进出’等防控漏洞26个,给予‘抓好思想政治工作,帮助解决好长时间封闭执勤警察家里的特殊困难’等指导意见21条,并通过电话跟踪问效、视频远程督查等方式监督实施。”“2020年,我参与或为主审查谈话处级以上干部10多人次,初核处级以上干部问题线索4件4人,立案查处处级以上干部2件2人,党纪处分3人,诫勉谈话2人。”

“建立监狱工作‘1+5’监督体系,在7个单位开展‘五大领域’的监督试点取得阶段性成效。”“‘两个责任’同向发力,开展疫情防控督查以及多个专项整治清理工作有序有效。”“围绕‘招生、学生入党、变更专业’等重点环节开展专项治理,营造优良校风学风。”

“在工程项目、刑罚执行领域开展有效监督还有差距,靶向治疗还有待加强。”“监督执纪工作精准发现、处置问题的能力仍然欠缺,特别是发现有价值的问题线索较少。”

 晒成绩言简意赅,谈问题毫不回避,找症结追本溯源,提措施切实可行,让这一份份“答卷”增添了沉甸甸的分量。

“这次纪检监察干部年度考核述职采取开门“迎考”的方式,为大家上了一堂生动的考核教学课,每名述职同志聚焦“五个政治”要求,把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,相互晒、公开评,体现了纪检监察机构坚持刀刃向内,把“打铁的人”锻造成“铁打的人”的政治担当,体现了广大纪检监察干部坚持对标找差、主动接受监督的政治自觉。这种敢于亮出问题的底气,来源于自身正、自身净的硬气与担当。”省司法厅党组成员、政治部主任、直属机关党委书记雷丰超在述职述廉考核会上点评时说道。

现场阅卷,揭短亮丑动真格

“‘两局一院’纪委政治监督见事早、抓得实,日常监督敢创新、抓得紧,专项整治动真格、执纪严,各项工作取得新进展、新成效。但也存在对企业经营等方面的政策理论学习还不够,日常监督还有较大差距等问题”

厅直属机关纪委负责人的点评直击痛处,辣味十足。

“2020年,驻厅纪检监察组和厅党组同向发力、同频共振,形成了合力,全年工作实现了整体提升,可以概括为‘艰辛付出、超越自我、变化巨大、成效显著’。

“文字综合有高度,大局意识有宽度,监督工作有力度,查办案件有速度。”“办案磨砺体现定力,严格要求体现素质,述职述廉体现水平,任劳任怨体现品格。”

“但我们也要清晰看到少数纪委书记不想监督、不会监督、不敢监督的现象仍然存在,少数纪检监察干部的业务还不精通等问题。”

胡知荣同志的上述点评总结既充分肯定成绩,也指出了存在的问题和不足,并明确了下一步工作方向。

胡知荣强调:纪检监察机构和纪检监察干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握“严”的主基调,坚持系统观念,坚持人民至上理念,认真理清思路谋划好2021年工作,坚持挂图作战、明确责任分工,推动责任上肩;不断强化工作协调机制,扎实做好监督执纪问责工作;要以政法干部队伍教育整顿为重点,抓好抓实纪检监察干部队伍的业务能力提升,发挥好监督保障执行、促进完善发展作用,为推动司法行政工作高质量发展,更好服务“三高四新”战略提供有力保障。

现场在座的21名“评委”桌上都放着《年度述职考核民主测评表》和《年度考核评优推荐表》,表上划分为优秀、合格、基本合格、不合格等4个档次,留出推荐意见栏,由“评委”根据述职干部日常表现、个人绩效和现场述职情况填写测评和考核意见。

现场学习,找准差距抓整改

“此次述职,总结了成绩、找准了差距、谋划了任务。通过全程参加会议,我学到了东西、发现了经验、看到了亮点、受到了启发。”驻厅纪检监察组四级调研员廖红军说。

“通过同台比拼,我看到了别人工作中的亮点和特色,也意识到自己工作统筹上的不足和短板,这让我更加坚定比学赶超的决心。”省司法厅直属机关纪委副书记阳运林说。

“过去听述职会议千篇一律,大谈成绩,你好我好大家好;今天的述职让我耳目一新,工作成绩全面具体,经验做法生动可学,特别是领导的总结不遮掩、点评不护短,让我真切地感受到了压力,认识到了形势的严峻,今后要更加认真履职,努力工作。”这是省司法厅一位处级干部在观摩述职评议会后的感触。

46名“观察员”一致认为纪检监察干部这种公开晒、主动接受监督对象民主测评的底气和勇气值得点赞。这种述职方式,真正让述职者述出了责任、考出了压力、评出了干劲,切实发挥了考核“指挥棒”作用,值得学习、借鉴和复制。

述职不是终点,整改须见实效。针对12名纪检监察干部述职中谈到的问题,驻厅纪检监察组和厅局院纪委将按照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设等不同类别进行梳理,把解决办法和措施体现在2021年省直司法行政系统纪检监察工作中。针对个性问题,立行立改、立即整改;针对共性问题,将从制度建设入手,抓规范、促提升,使解决问题的过程成为推动纪检监察工作高质量发展的过程,努力为司法行政系统服务“三高四新”战略,建设社会主义新湖南提供坚强保障。(驻省司法厅纪检监察组供稿)